如果你的单位一直不给交医保，这是违反《劳动合同法》的行为。你可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 与单位交涉或协商
- 方式：与单位管理层沟通，说明医保缴纳的法律规定和你的权益。
- 优势：协商成本低，可能快速解决问题。
- 注意：保留沟通记录，以便后续维权。
2. 向工会或劳动监察部门投诉
- 方式：向单位工会反映情况，或直接向当地人力资源和社会保障局（劳动监察部门）投诉。
- 依据：《劳动合同法》明确规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。
3. 申请劳动仲裁
- 方式：如果协商和投诉无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：提交申请书，说明单位未缴纳医保的事实和你的诉求。
- 结果：仲裁裁决具有法律效力，单位需依法补缴医保。
4. 提起诉讼
- 方式：在仲裁未果的情况下，可向法院提起诉讼。
- 优势：法院判决具有强制执行力，可保障权益得到充分保障。
5. 法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。
- 第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴社保解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
总结
维护医保权益是每位劳动者的权利。通过协商、投诉、仲裁或诉讼，你可以有效维护自己的合法权益。如需进一步帮助，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。
