单位第一个月未为员工缴纳医保属于违法行为，需承担相应法律责任。以下是具体分析及建议：

一、法律依据与责任

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定

   用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社会保险登记并缴费。若未按时缴纳，视为违法行为。

2. 违法后果

   • 医疗费用报销影响 ：自欠缴次月起暂停支付医疗费用，补缴后次月恢复报销。例如2025年4-5月未缴，6月补缴则7月可报销，但5、6月费用不报销。

   • 滞纳金与罚款 ：用人单位未按时缴费的，需按日加收0.5‰滞纳金，并可能被社保部门处以欠缴金额1-3倍罚款。

二、员工权益保护措施

1. 要求补缴

   员工可优先要求单位补缴欠费及滞纳金，并保留向社保部门投诉或提起劳动仲裁的权利。

2. 法律救济途径

   • 向社保部门投诉 ：可通过当地社保局举报单位违法行为，要求责令限期整改。

   • 劳动仲裁或诉讼 ：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用等损失。

三、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，需自行缴纳社保，单位无缴费义务。

• 试用期员工 ：试用期同样受社保保护，单位以“试用期不缴”为由拒绝缴费无法律依据。

四、建议流程

1. 核对缴费状态 ：通过社保局官网或线下渠道查询个人缴费记录。

2. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费通知等材料。

3. 沟通协商 ：与单位协商补缴事宜，明确责任期限。

4. 维权行动 ：若协商失败，及时投诉或仲裁。

单位第一个月未缴医保不仅影响员工医疗权益，还可能面临法律处罚。建议员工及时采取行动维护自身权益。