生育津贴不够扣是指在员工休产假期间，公司为其支付的工资低于其应得的生育津贴，导致公司需要额外支付差额的情况。关键亮点包括：生育津贴的计算方式、公司支付工资与津贴的差额处理、以及相关政策和法规的影响。

生育津贴的计算方式因地区而异，但通常是根据员工所在地上年度职工月平均工资标准来确定的。例如，在一些地区，生育津贴的计算公式为：上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。如果员工的实际工资高于这个计算结果，公司需要支付差额；如果低于这个结果，员工则可能获得额外的津贴。

公司支付工资与生育津贴的差额处理是另一个关键点。在很多情况下，公司在员工休产假期间会按照其正常工资标准支付工资，然后通过生育津贴来报销这部分支出。如果生育津贴低于公司实际支付的工资，公司就需要承担这部分差额。例如，如果一名员工每月工资为10000元，而生育津贴计算结果为8000元，那么公司需要支付额外的2000元。

相关政策和法规对生育津贴的支付也有明确的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。许多地方政府也出台了相应的实施细则，确保女职工的合法权益得到保障。如果公司未能按规定支付生育津贴或差额，可能会面临法律责任和罚款。

生育津贴不够扣的情况也可能受到公司内部政策和员工合同的影响。一些公司可能会在员工合同中明确产假期间工资和津贴的处理方式，以避免后续的纠纷。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。

生育津贴不够扣主要是指生育津贴低于公司实际支付的工资，导致公司需要支付差额的情况。了解生育津贴的计算方式、差额处理方式以及相关政策和法规，可以帮助员工更好地维护自己的权益。对于公司而言，遵循相关法律法规，合理处理生育津贴的支付，也是保障员工权益和企业声誉的重要举措。