生育津贴是职工在生育或实施计划生育手术期间依法享有的工资性补偿，属于生育保险待遇的重要组成部分。具体指：
一、核心定义
生育津贴是职业女性因生育或计划生育手术离开工作岗位期间，由国家或地方政府依法给予的经济补偿，用于替代其工资收入。部分国家或地区也称其为“生育现金补助”。
二、适用情形
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，符合以下情形之一的职工可申请：
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女职工生育（包括顺产、剖腹产、流产等）；
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实施计划生育手术（如人流、引产、结扎等）；
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法律、法规规定的其他情形。
三、计算标准
生育津贴的计算通常采用以下公式： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位月缴费平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
例如，某职工所在单位月均缴费工资为15000元，产假128天，则每月可领取的津贴为： $$ 15000 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元} $$
（注意：实际计算可能因地区政策对月缴费平均工资的界定不同存在差异）。
四、发放方式
由用人单位代领，职工可选择本人领取或通过社保代理机构领取。
五、申领条件
需满足以下条件：
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职工所在单位已连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求满10个月）；
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符合当地生育或手术的计划生育政策；
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按规定完成生育登记或手术备案手续。
六、与其他生育待遇的关系
生育津贴与产假工资、生育医疗补助共同构成生育保险待遇。若用人单位缴费基数高于职工本人工资，津贴计算以职工月工资为限。
以上内容综合了全国范围内的政策规定及地区实践，具体操作中需以当地最新政策为准。
