生育津贴通常由女方申报，但男方在特定条件下可申领护理假津贴或补贴。关键点在于：①女方生育津贴与产假工资挂钩，需满足连续缴费6-12个月等条件；②若女方无社保，男方参保满6个月可申报配偶生育医疗费用减免及护理津贴；③夫妻双方均参保时，男方仅能申领护理津贴，女方仍为主申领人。
生育津贴的申报主体主要取决于参保情况和政策要求。女方作为生育主体，在符合连续缴纳生育保险、符合计划生育政策等条件下，可直接申领生育津贴，金额通常按单位上年度月平均工资×产假天数计算。若女方未参保而男方参保，男方需满足连续缴费6个月（部分地区要求10个月）等条件，可申请配偶生育医疗费用报销和一次性护理补贴，但无法享受女方生育津贴。
夫妻双方均参保时，政策明确区分待遇：女方享受产假期间的生育津贴，男方仅能申领护理假津贴（如宁夏按日均工资×25天计发）。部分地区允许男方申报配偶的生育医疗费用，但需女方未就业且符合户籍等限制。需注意，生育津贴与工资“就高不就低”互补，男方护理津贴则独立发放。
优先由女方申报生育津贴，男方权益为补充。建议提前确认当地医保缴费时限、材料清单（如诊断证明、生育登记证等），并通过线上渠道或单位统一办理。若女方不符合条件，及时切换至男方申报通道以最大化保障权益。
