职工生育期间工资替代性补贴

生育津贴支付是指国家法律、法规规定，对职业妇女因生育或实施计划生育手术离开工作岗位期间给予的生活费用补贴。其核心特点和要点如下：

一、基本定义

生育津贴是生育保险制度的核心待遇，用于保障女职工在生育或手术期间的基本生活需求，属于工资性收入替代措施。

二、支付对象与条件

1. 适用范围

   参保女职工在生育或计划生育手术休假期间可申请，需满足以下条件：

   • 参加生育保险并缴费满1年；

   • 符合国家计划生育政策。

2. 保障内容

   包括生育医疗费和生育津贴两部分，其中生育津贴替代职工因生育中断的工资收入。

三、支付标准与方式

1. 社会统筹地区

   按用人单位上年度职工月平均工资计算，支付标准不得低于职工本人工资（即职工原工资与用人单位上年度职工月平均工资的较高值）。 - 若计算结果高于职工原工资，则差额部分由用人单位补足；

   • 通常以现金或银行转账方式发放，可由单位代领、个人领取或通过社保代理。

2. 未实行社会统筹地区

   由用人单位直接支付，计算标准为职工生育前的基本工资和物价补贴，支付期限一般不少于90天，部分地区对晚婚、晚育者延长至98天。

四、其他注意事项

• 与其他生育待遇的关系 ：生育津贴与产假工资合并计算，不额外增加待遇金额，但作为工资总额的组成部分参与社保缴费基数。

• 特殊情况处理 ：若用人单位上年度职工月平均工资低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。

生育津贴的设立旨在平衡生育成本与职工权益，通过政策鼓励生育，同时保障女性在生育期间的基本生活水平。