换了单位后，之前的医保是否还能使用，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、新单位已参保

1. 当月入职

   若离职后当月就入职新单位且新单位及时缴纳医保费，则医保待遇可连续享受，无需转移。

2. 次月开始生效

   若新单位次月开始缴纳医保费，则从次月1日起享受医保待遇。

二、存在缴费中断

1. 短期中断（如1-3个月）

   若中断时间在3个月内且补缴欠费，医保待遇可恢复，个人账户余额可继续使用。

2. 长期中断

   若中断超过3个月且未补缴，则需重新参保，缴费年限不累计。

三、灵活就业选择

• 若离职后未及时找到新工作，可选择以灵活就业人员身份参保，需按月或按半年缴费。

• 可参加居住证所在地或户籍所在地的职工医保或城乡居民医保，但报销比例和范围可能降低。

四、注意事项

1. 个人账户余额

   无论是否转移，个人账户余额均可继续使用，用于门诊、药店等合规消费。

2. 报销限制

   • 离职后住院需自费，门诊费用可报销。

   • 若转为居民医保，门诊报销比例可能降至50%以下。

3. 地区政策差异

   具体操作流程和待遇标准可能因地区而异，建议咨询当地医保部门确认。

总结流程建议

1. 离职后及时办理医保转移手续，确保待遇连续性。

2. 若新单位未及时参保，优先选择灵活就业参保。

3. 定期检查医保账户状态，避免因欠费导致待遇中断。

通过以上措施，可最大程度保障医保权益。