‌生育津贴发给个人的会计分录为：借：应付职工薪酬——生育津贴，贷：银行存款/库存现金。‌ 该分录体现了企业代发生育津贴时，资金从企业账户转入员工个人账户的过程，属于薪酬支付范畴。

1. ‌科目设置依据‌
   生育津贴作为职工薪酬的一部分，需通过“应付职工薪酬”科目核算。企业收到社保拨付的津贴款时，先计入“其他应付款”科目；实际发放给员工时，再从“应付职工薪酬”科目转出，确保账务与资金流向一致。

2. ‌代发情形的处理‌
   若企业仅为代发机构（如社保直接拨款至企业账户），需在收到款项时做分录：借：银行存款，贷：其他应付款——代收生育津贴；实际发放时转为：借：其他应付款——代收生育津贴，贷：银行存款。此时不涉及职工薪酬科目。

3. ‌企业自行补贴的核算‌
   若企业在生育津贴外额外支付补贴，需将补贴部分单独计入“应付职工薪酬——职工福利费”，分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：银行存款。需注意与社保津贴区分核算。

4. ‌个税处理要点‌
   按照国家规定，生育津贴免征个人所得税。会计分录中无需计提个税，但需在薪酬明细表中单独列示津贴金额，避免与应税工资混淆。

生育津贴的会计处理需严格区分资金性质（企业承担或代发），确保科目使用准确。若津贴由社保机构直接支付给员工，企业则无需做账务处理。