​​公司通常无法直接查询员工的医保记录​​，因为这类信息属于个人隐私，受法律保护。​​关键点​​包括：①企业仅能查看本单位缴纳的社保记录；②查询消费明细需员工授权或法定程序；③违规查询可能侵犯隐私权。以下是具体分析：

1. ​​企业权限范围​​
   公司只能获取员工在本单位的社保缴费记录，如养老保险、医疗保险的缴纳金额和时长。医保消费记录（如就诊明细、药品名称等）需通过个人账号密码或线下窗口验证身份才能查询，企业后台无直接访问权限。

2. ​​合法查询途径​​
   在工伤认定、商业保险理赔等特殊场景下，企业可向社保部门申请调取部分医保信息，但需员工书面授权或法院调查令。例如，员工工伤治疗时，企业需提交医保记录作为证明材料，但流程需符合《社会保险法》规定。

3. ​​隐私保护与风险提示​​
   员工医保记录包含敏感健康信息，未经授权查询可能面临法律责任。若发现企业违规操作，员工可向社保局投诉或通过法律途径维权。建议定期通过官方渠道（如国家医保服务平台APP）自查记录，防范信息泄露。

​​总结​​：医保记录查询需平衡工作需求与隐私保护。员工应了解自身权利，企业则需严格遵守法律程序，避免因信息处理不当引发纠纷。