关于职工医保停缴后新入职的参保问题，综合权威信息整理如下：

一、单位参保情况

1. 新单位直接参保

   若新单位已正常参保，入职后由单位自动接续医保关系，无需个人额外操作。

2. 补缴断缴期

   若断缴时间在3个月以内，可向新单位申请补缴，补缴后次月开始享受医保待遇，中断期间医疗费用可补支。

二、灵活就业参保情况

1. 办理灵活就业参保

   若新单位未参保或断缴超过3个月，需以灵活就业身份向居住地社保机构办理参保登记，按个人缴费基数缴费。

2. 所需材料

   • 有效身份证件原件及复印件

   • 近期一寸免冠照片（2张）

   • 《社会保险参保登记表》

   • 银行卡（用于缴费）。

三、注意事项

1. 缴费年限计算

   • 单位缴费部分不中断，个人缴费部分连续缴纳满1年可享受待遇。

   • 福建省规定中断不超过3个月可补缴，超过则视为新参保，需重新计算缴费年限。

2. 待遇享受时间

   • 单位参保：次月开始享受医保待遇。

   • 灵活就业：缴费次月开始享受医保待遇，但需注意各地具体规定（如30天缴费期）。

3. 特殊情况处理

   • 离职后3个月内找到新单位，可通过单位转移接续医保关系。

   • 无法找到工作且未参保时，需定期（如月缴）以灵活就业身份续缴。

四、法律依据

• 《社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。

• 《社会保险法》第七十二条：社会保险经办机构负责职工医保的缴费核定、待遇支付等。

建议办理前咨询当地社保机构，确认具体操作流程及待遇享受条件。