根据您描述的情况，医保停缴但新单位无法参保，可能由以下原因导致，并提供相应解决方案：

一、原因分析

1. 劳动关系未解除

   若未与原单位办理解除劳动合同手续，社保仍可能显示为在职状态，导致新单位无法为其参保。

2. 社保转移未办理

   离职后未办理医保转移手续，新单位无法获取参保信息。

3. 缴费时间未满足

   居民医保需在每年9-12月集中缴费期缴费，逾期将无法享受次年医保待遇。

二、解决方案

（一）解除原单位劳动关系

1. 办理减员手续

   回原单位办理解除劳动合同，单位需在15个工作日内向社保局申报减员并出具《减员证明》。

2. 获取离职证明

   确保获得单位出具的《离职证明》，作为新单位参保的必要材料。

（二）办理社保转移

1. 准备转移材料

   包括原单位《解除劳动合同证明》、人员减少表、养老保险手册、身份证复印件、保险转移单、缴费凭证及新单位劳动合同。

2. 提交转移申请

   携带上述材料至新单位所在地社保局办理转移手续，材料审核通过后即可享受新单位医保待遇。

（三）补缴医保

1. 补缴时间限制

   职工医保断缴超过3个月通常无法补缴（部分地区有特殊政策除外）。

2. 补缴方式

   • 线上渠道 ：通过当地社保经办机构或网上缴费平台办理。

   • 线下渠道 ：直接到社保局窗口提交材料补缴。

3. 滞纳金与待遇恢复

   补缴时需缴纳滞纳金（金额根据断缴时长计算），补缴后次月恢复医保报销待遇，但累计缴费年限不累计。

（四）城乡居民医保过渡

若无法及时恢复职工医保：

1. 当年集中缴费期参保

   在单位停保当月开始3个月内，到社区办理城乡居民医保参保登记，次年1月1日前缴费可享待遇。

2. 避免重复参保

   若当年已参保城乡居民医保且后续转回职工医保，无需重复缴费，直接延续城乡居民医保待遇。

三、注意事项

• 医保断缴影响 ：断缴期间无法报销医疗费用，可能影响后续待遇恢复（如报销比例降低）及累计缴费年限。

• 地区政策差异 ：具体补缴流程、材料要求可能因地区而异，建议咨询当地社保局。

建议优先解除原单位劳动关系并办理转移手续，同时关注新单位参保进度。若时间紧迫，可联系社保局咨询当地特殊政策。