公司缴纳的医保费用比例和金额受地区政策、工资基数等因素影响，具体如下：
一、公司缴纳比例范围
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全国统一比例
根据现行社保政策，公司缴纳的医保比例通常为工资总额的 6%-15% ，具体由各地根据经济水平调整。
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地区差异示例
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上海 ：单位缴纳9%+2%地方附加，合计11%；
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广东 ：单位缴纳14%，个人缴纳9.5%；
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成都 ：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%。
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二、计算公式
公司每月缴纳金额 = 员工月工资总额 × 单位缴费比例
（例如：月工资10000元，单位按8%缴费，则每月缴纳800元）。
三、缴费基数限制
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上下限调整
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若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的 300% ，则按 300% 计算；
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若低于 60% ，则按 60% 计算。
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工资基数确认
通常以员工 上年度月平均工资 为缴费基数，若员工月工资波动较大，可能按年度平均工资核算。
四、其他注意事项
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个人账户划入比例 ：单位缴纳的8%中，约 70% 进入统筹基金，30% 到个人账户；
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缴费年限要求 ：需累计缴费满 15年 才能退休享受医保待遇。
以上信息综合了全国及部分地区的政策标准，具体以当地最新规定为准。
