​​生完孩子后离职，生育险一般不能报销，但若离职后立即找到新单位并续缴社保，可能保留报销资格。​​ 关键点在于：报销需满足​​连续缴费满一年​​且​​生育期间在职​​的条件，否则生育医疗费和津贴均无法申领。以下是具体分析：

1. ​​报销的核心条件​​
   生育险报销需同时满足两项硬性要求：一是生育前连续缴费满12个月（部分地区为6个月），二是生育时处于在职状态。离职后社保断缴即不符合“在职”条件，即使此前缴费年限足够，也无法申请报销。

2. ​​特殊情况的处理​​
   若离职后短期内入职新单位，且社保无缝衔接，部分城市允许延续报销资格。但需注意：新单位需在生育前完成缴费接续，且需由新单位提交报销申请。灵活就业人员或失业领取失业保险金者，可能享受生育医疗费报销（不含津贴），但需符合地方政策。

3. ​​生育津贴的额外限制​​
   津贴申领通常要求产假期间社保持续缴纳，离职后原单位停缴即自动丧失资格。个别地区允许津贴发放前离职的职工通过原单位申领，但需单位配合操作。

4. ​​补救措施建议​​
   若已离职且无法报销，可咨询当地社保局是否有补缴政策，或通过配偶的生育保险（若未就业）报销部分医疗费用。但需注意：补缴通常不视为连续缴费，可能仍不符合条件。

​​总结​​：生育险与在职状态强绑定，离职前务必确认报销流程完成。若计划离职，建议协调社保衔接或预留充足报销时间，避免权益损失。