单位男员工老婆生了，生育保险报销需满足三个条件：单位缴纳生育保险、女方未就业或未缴纳生育保险、提供相关材料。

生育保险作为国家为保障女性生育期间经济支持的重要福利，不仅适用于女性员工，在特定条件下，男性员工也可享受。对于单位男员工而言，其配偶生育时，报销生育保险需满足以下条件：

1. 单位需为男员工缴纳生育保险：根据国家规定，男性员工所在单位必须按照规定为其缴纳生育保险，这是男员工享受生育保险报销的前提条件。

2. 女方未就业或未缴纳生育保险：男性员工的配偶未就业或未参加生育保险，是男性员工享受生育保险报销的关键条件。若女方已就业并缴纳生育保险，则应由女方所在单位进行生育保险报销。

3. 提供相关材料：男性员工在申请生育保险报销时，需提供包括结婚证、配偶身份证、出生证明等相关材料，以证明其符合报销条件。

在满足上述条件后，单位男员工可按照以下流程进行生育保险报销：

• 提交申请：男性员工需向所在单位提交生育保险报销申请，并提供相关材料。
• 单位审核：单位对男性员工的申请和材料进行审核，确认其符合报销条件。
• 报销申请：单位将男性员工的报销申请及相关材料提交至社会保险经办机构。
• 报销审核：社会保险经办机构对报销申请进行审核，确认材料齐全、符合报销条件后，将报销金额支付至男性员工的个人账户或单位账户。

通过以上流程，单位男员工即可在配偶生育时享受生育保险报销待遇，为家庭减轻经济负担。若对生育保险报销有任何疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或当地社会保险经办机构，以获取准确信息。