根据我国社保政策，男方社保卡能否用于报销女方孕期的医疗费用，需根据具体情况判断：

一、基本原则

1. 妻子有工作且参保

   若女方已参加生育保险且与男方存在合法婚姻关系，孕期医疗费用应通过 女方生育保险 报销，男方社保无法直接用于此用途。

2. 妻子无工作或未参保

   若女方未就业或未参加生育保险，男方社保可申请 一次性生育补助 ，但仅限妻子无固定收入来源的情况。

二、具体报销方式

1. 女方参保的情况

• 生育保险报销

  女方通过生育保险报销孕期医疗费用，需提供：

  • 社保卡、生育证明、婴儿出生证明、医疗费用单据等。

• 医疗费用支付流程

  医院结算时直接划扣生育保险待遇，无需男方参与。

2. 女方未参保的情况

• 一次性生育补助

  男方携带：

  • 男职工社保卡、结婚证、妻子失业证明、生育登记证、新生儿出生医学证明、住院病案首页复印件、诊断证明、生育住院发票等，向社保经办机构申领。

• 陪产假津贴

  若符合条件，男方社保可支付陪产假津贴，计算方式通常为：
  $$津贴 = 男方月工资 \div 30 \times 天数$$

  需提供结婚证、生育证明等材料。

三、注意事项

1. 材料要求

   报销时需确保所有材料齐全，如缺少可能导致审核不通过。

2. 报销时效

   生育医疗费用需在分娩后一定期限内（通常为1年）申领。

3. 地区差异

   具体报销比例和标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

总结

• 有女方的生育保险 ：费用由女方报销，男方社保无直接支付权。

• 女方未参保 ：男方社保可申请一次性生育补助及陪产假津贴。

建议根据女方就业和参保情况，选择合适的报销途径，并提前准备相关材料。