关于员工在医院的治疗费缴费凭证能否报销的问题，需根据具体情况和报销政策综合判断，具体分析如下：

一、报销凭证的合法性要求

1. 发票是必备凭证

   根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十一条，财务报销必须以合法有效的发票为凭证，收据不符合发票规定，任何单位和个人有权拒收。

2. 医疗收费票据的合规性

   医疗收费票据属于合法有效的报销凭证，但需符合《医疗收费票据使用管理办法》的规定，如排除住院押金、预收款项等非报销性质的费用。

二、不同报销场景的报销规则

1. 公司职工医疗费用报销

   • 社保报销 ：若员工已参加医保，符合医保目录的费用由社保基金直接结算，无需提供发票。

   • 公司垫付报销 ：公司垫付时，需将医药费发票计入员工个人往来，可分期或一次性从工资中扣除。

2. 工伤医疗费用报销

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，工伤医疗费用由社保基金支付，不参与医保报销，需提供医疗收费专用票据。

三、特殊情况处理建议

1. 发票缺失的处理

   若医院仅提供缴费收据，需核实是否为当月有效票据，或向医院行政办公室投诉要求补开发票。

2. 电子发票的可用性

   医保电子凭证或自助缴费机打印的发票可作为报销凭证。

总结

• 合规票据要求 ：报销需提供符合《发票管理办法》的医疗收费发票，收据不可直接报销。

• 报销流程 ：公司垫付需计入个人往来，社保报销则通过医保直接结算。

• 法律依据 ：《医疗收费票据使用管理办法》和《中华人民共和国发票管理办法》是主要依据。

建议在实际操作中，优先通过医院官方渠道获取合规发票，并结合员工参保情况选择合适的报销方式。