根据天津及淮安的生育保险政策，生育津贴和产假工资的待遇安排如下：
一、二选一的待遇模式
- 政策规定
生育保险待遇由生育医疗费用和生育津贴两部分组成，但两者不可同时享受，需根据用人单位的缴费基数和职工本人工资选择其中较高者领取。
- 选择原则
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若用人单位依法缴纳生育保险且缴费基数为职工全额工资，则生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，通常高于职工实际工资，此时职工无需领取工资，直接按津贴标准发放。
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若用人单位未按全额工资缴纳社保，则职工可要求单位按月发放实际工资，同时保留生育津贴的报销权益。
二、其他注意事项
- 津贴计算标准
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数（不足部分补足），除以30天再乘以实际产假天数。
- 发放方式
生育津贴直接发放至参保单位对公账户，职工个人不直接获得现金。
- 生育登记要求
需在社区完成生育登记，作为享受生育待遇的前提条件。
三、权益保障建议
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若用人单位未按规定缴纳社保或存在缴费基数错误，应及时向劳动监察部门投诉，确保生育津贴与工资权益不受侵害。
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建议劳动合同中明确生育津贴的计算基数和发放方式，避免因政策差异引发纠纷。
生育津贴与产假工资不可同时享受，但可通过合理选择保障自身权益，建议根据用人单位缴费情况和个人需求做出决策。
