关于生育险中一胎和二胎的报销政策，综合权威信息整理如下：

一、报销标准

1. 生育津贴

   以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   例如：某职工月均工资1500元，产假98天，则每月津贴为：
   $$1500 \div 30 \times 98 = 4900 \text{元}$$

2. 生育医疗费用

   实行定额报销，标准如下：

   • 顺产：三级医院3000元，二级医院2000元

   • 剖宫产：三级医院4400元，二级医院3400元

   • 其他费用（如检查费）可按实际发生额报销

3. 生育补贴

   • 营养补贴 ：300元（适用于90天以上产假）

   • 围产保健补贴 ：700元（与营养补贴同时发放）

二、报销流程

1. 材料准备

   需提供《申领表》、身份证、结婚证、生育证、出生医学证明、住院费用明细等材料。

2. 申领时效

   生育或终止妊娠后90日内办理申领手续。

3. 待遇领取

   • 生育津贴直接划入职工银行账户

   • 补贴部分（营养补贴、围产保健补贴）与津贴一并发放

三、注意事项

1. 缴费要求

   需连续缴纳生育保险满12个月，生育当月开始享受待遇。

2. 地区差异

   具体报销比例和金额可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

3. 特殊情况

   • 多胞胎生育每多生一个婴儿，生育津贴增加半个月；

   • 流产生育津贴根据妊娠月份计算（如3-7个月流产享1.5个月津贴）。

四、政策依据

相关法律法规包括《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，确保合法生育的职工享有同等权益。

二胎生育险报销政策与一胎保持一致，主要区别体现在产假天数和护理津贴的差异上。