产假工资或生育津贴

关于职工流产生育津贴的报销，综合权威信息整理如下：

一、报销条件

1. 参保要求 ：需参加生育保险且缴费满1年，且未达到法定退休年龄。

2. 生育类型 ：符合计划生育政策，流产需在医保定点医疗机构就医。

二、报销标准

1. 生育津贴计算

   以职工生育或流产前12个月平均缴费工资为基数，按实际产假天数计发。 - 妊娠3个月以上流产/引产：50天

   • 妊娠3个月以下流产/宫外孕：30天

   • 妊娠7个月以上生产：按产假天数（90天）计算。

2. 医疗费用报销

   • 符合生育保险目录的流产手术费、药费、检查费等可报销，具体标准因地区而异，通常为定额结算。

三、报销流程

1. 单位申报

   • 用人单位需在次月15日前向社保部门提交材料，包括医疗费用发票、病历、生育服务证等。

   • 部分地区支持网上申报或现场办理。

2. 材料审核

   • 社保部门对材料真实性、合法性进行审核，生育津贴与医疗费用同步结算。

3. 待遇发放

   • 生育津贴通过银行账户直接发放，通常与医疗费用一同结算。

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体报销比例、限额及生育津贴天数可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

2. 时效要求 ：生育津贴申领时效为生育次月15日起，超过6个月可能无法受理。

3. 特殊情况 ：

   • 分娩前补缴欠费可正常享受津贴；

   • 未参保职工需由用人单位按产假前工资全额支付。

五、所需材料（通用清单）

• 医疗费用发票及费用明细

• 本人身份证或社保卡

• 病历本及出院小结

• 生育服务证（外埠人员需额外提供联系单）。

以上流程及标准综合了国家政策及地区实践，具体以当地最新规定为准。