生育津贴的申领要求需结合国家及地方政策综合判断，主要包含以下核心条件：

一、生育政策合规性

1. 符合国家/地方生育政策

   生育行为必须与国家或地方计划生育政策一致，超生、非婚生育等违规行为无法申领。

二、用人单位缴费要求

2. 参保并足额缴费

   用人单位需为职工参加生育保险且连续足额缴费满12个月（部分地区可能要求6个月）。

   • 缴费时间以正常参保期间为准，补缴期间不计入。

三、职工个人条件

3. 生育状态要求

   • 户籍要求 ：本地户籍（含农村）或非本地户籍但已参加本地社保的职工。

   • 年龄要求 ：需达到法定婚龄且未违反计划生育规定。

四、其他注意事项

• 津贴计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发，无上年度工资的按当年平均工资计算。

• 与其他待遇的关系 ：生育津贴与产假工资不可同时享受，但可替代产假期间的工资收入。

• 申领材料 ：通常需结婚证、社保卡、生育证明等材料。

五、地区差异说明

不同城市对缴费时长、津贴标准等存在差异，例如：

• 缴费时长 ：如杭州、长春要求12个月，宁波、宁波部分区域要求6个月。

• 津贴标准 ：如宁波按职工月平均工资计发，长春提高至人均6000元以上。

建议申领前咨询当地社保部门，确认具体政策细则。