生育津贴的发放规定涉及标准、计算方式、申领时限及与其他待遇的关系，具体如下：

一、发放标准

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，若单位上年度无缴费记录，则按当年已缴月份计算月平均缴费基数。

2. 计发期限

   • 正常生育 ：98天产假基础上，难产（剖宫产）增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

   • 流产 ：怀孕未满4个月流产按15天计算，满4个月流产按42天计算。

二、计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

（例如：某单位上年度月均工资8000元，顺产98天，则津贴为8000÷30×98≈26133元）。

三、申领时限

用人单位需在生育或手术次日起1年内申请，逾期将无法享受津贴。

四、与其他待遇的关系

1. 与产假工资的衔接

   若生育津贴高于职工产前工资，企业无需再补发产假工资；若低于，则差额由企业补足。

2. 特殊情况处理

   • 多胞胎生育、流产等特殊情形按相应天数增发产假及津贴。

   • 男性配偶无生育津贴，但部分地区可能给予一次性补贴。

五、注意事项

• 生育津贴由社保机构或用人单位发放，不计入个人所得税。

• 若用人单位未参保，津贴由单位按产假前工资标准支付。

以上规定综合了《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》及各地实施细则，具体执行以当地政策为准。