职工医保断缴后是否可以继续缴纳，需根据断缴时长和当地政策综合判断，具体说明如下：

一、断缴后继续缴纳的可行性

1. 允许补缴

   职工医保断缴后可以补缴，但需满足一定条件。根据《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可享受医保待遇，且中断期间的待遇可追溯享受。

2. 补缴后待遇恢复

   补缴后，医保待遇将恢复，个人账户资金也可正常使用。但若断缴超过3个月，需从补缴当月开始计算缴费年限，且可能影响退休后的待遇水平（如报销比例降低）。

二、关键限制条件

1. 连续中断超过3个月

   若职工医保连续中断缴费超过3个月，需重新计算缴费年限。例如，某人60岁退休时缴费年限未满25年，若55岁断缴，则需补缴至退休后才能享受全额医保待遇。

2. 退休年龄限制

   达到法定退休年龄且累计缴费年限满25年（含5年以上）是享受退休医保待遇的基本条件。若断缴导致缴费年限不足，可能无法享受退休医保，需继续缴费至满足条件。

三、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：若因灵活就业身份断缴，次月起停止医保待遇，需重新参保。

• 企业职工 ：单位强制参保，断缴属于违规行为，需承担法律责任并补缴。

四、建议操作步骤

1. 咨询当地医保局

   不同地区对断缴补缴政策存在差异，建议通过当地医保局官网或线下渠道确认具体规定。

2. 及时补缴

   断缴后应尽快补缴，避免影响医疗需求和退休待遇。

职工医保断缴后仍可继续缴纳，但需注意断缴时长对待遇的影响，并按规范办理补缴手续。