自己缴纳的医保与单位缴纳的医保存在多方面差异，主要区别如下：

一、缴费主体与险种

1. 单位缴纳

   职工医保由单位和个人共同承担，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

2. 个人缴纳

   仅能参保养老保险和医疗保险（部分地区含大病医疗）。

二、缴费金额与比例

1. 单位缴费

   • 按工资总额的6%-10%缴纳（如上海为9%+2%地方附加）；

   • 养老保险单位缴8%，个人缴2%；

   • 医疗保险单位缴9%，个人缴2%+10元大病统筹。

2. 个人缴费

   • 仅缴纳医疗保险，比例通常为2%（部分地区最高300%）。

三、保障待遇与报销比例

1. 单位医保

   • 报销比例更高（如门诊、住院报销比例可达70%-90%）；

   • 包含门诊、住院、失业、工伤、生育等全面保障；

   • 退休后按月领取养老金。

2. 个人医保（居民医保）

   • 报销比例较低（通常30%-50%）；

   • 仅限门诊、住院基本医疗费用报销，无失业、工伤等保障；

   • 需连续缴费才能享受待遇。

四、参保人群与户籍限制

1. 单位缴纳

   • 仅限城镇职工，强制参保；

   • 与户籍无关，可在全国范围内享受待遇。

2. 个人缴纳

   • 面向城乡居民（未就业、退休等），非强制行为；

   • 部分地区需满足户籍或居住年限要求。

五、退休与待遇终止

1. 单位医保

   • 达到法定退休年龄且累计缴费年限满（如男性60岁）可退休，退休后停缴医保但可享受待遇。

2. 个人医保

   • 按年缴费，无退休概念，需持续缴费才能享受待遇。

总结

单位缴纳的医保在保障范围、报销比例和退休待遇上更具优势，适合有稳定工作的职工；个人缴纳的医保适合灵活就业者或自主参保人群，但需自行承担较高费用且保障有限。选择时可根据经济状况和保障需求决定参保方式。