如果医保个人缴纳部分由单位代扣代缴，但单位未依法履行缴费义务，可采取以下措施：
一、协商解决
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与单位沟通
首先向单位人力资源部门或直接上级反映情况，明确要求其限期补缴医保费用，并了解未缴原因（如财务问题、政策误解等）。
二、行政投诉与处罚
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向社保部门举报
携带身份证、医保卡及工资证明等材料，向当地社会保险行政部门（如人社局）举报单位未缴行为。社保部门会责令单位限期改正，并可处以应缴金额1-3倍的罚款。
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劳动仲裁或诉讼
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若单位逾期不缴，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。
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对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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三、法律后果
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单位责任
未缴社保可能导致单位面临罚款（欠缴金额1-3倍）、滞纳金（每日0.5‰）及财产强制措施。
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个人权益
可要求单位赔偿因未缴社保导致的医疗费用损失、失业救济金损失等。
四、其他注意事项
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灵活就业人员
若为单位员工且单位未缴，可按《社会保险法》第二十三条规定，向征缴部门申请补缴。
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时效性
社保补缴一般需在欠缴之日起1-2年内提出，超过时效可能无法追缴。
建议优先通过协商和投诉解决，若单位拒不配合，可依法维权。未来就业时建议选择依法缴纳社保的用人单位，以降低权益风险。
