根据现有政策规定，医保个人退休与单位退休在待遇上没有本质区别，主要差异体现在参保方式和缴费主体上。具体分析如下：

一、退休方式与参保形式

1. 单位退休

   企业职工由单位统一办理退休手续，属于职工养老保险体系，退休后按月领取基础养老金+个人账户养老金。

2. 个人退休

   • 灵活就业人员 ：以个人名义参加职工养老保险和医疗保险，退休后同样适用基础养老金+个人账户养老金的计算方式。

   • 自主就业人员 ：可通过社区或社保机构参保，待遇计算方式与单位职工一致。

二、养老金计算标准

两者养老金计算公式相同，均依赖以下因素：

• 基础养老金 ：根据退休时当地上年度在岗职工月平均工资、缴费年限及指数确定；

• 个人账户养老金 ：由个人账户累计储存额除以计发月数得出。

结论 ：在缴费基数、缴费年限等条件相同的情况下，个人退休与单位退休的养老金待遇一致。

三、其他差异说明

1. 医疗保险待遇

   • 单位参保包含生育保险，个人参保（灵活就业人员）无法享受生育津贴，但可报销生育医疗费用；

   • 个人参保的医保报销范围可能低于单位参保（如门诊报销比例、大额医疗费用封顶线等）。

2. 缴费基数与比例

   • 单位参保的缴费基数通常高于个人参保（个人缴费仅限基础养老保险，医疗等险种由单位全额承担）；

   • 2023年广州社保缴费基数表显示，单位缴费比例（如养老保险8%）高于个人缴费比例（如4%）。

3. 法律强制性与覆盖范围

   • 单位参保具有法律强制性，职工必须参加；

   • 个人参保需自愿选择，灵活就业人员是主要群体。

四、建议

若个人退休后希望提高养老金待遇，可通过以下方式增加缴费基数或延长缴费年限：

• 职业转型后选择更高缴费档次的企业参保；

• 提高个人缴费比例（如灵活就业人员选择16%档位）。