男职工当然也有生育保险，这一福利不仅限于女性职工。**生育保险是社会保险的一部分，旨在为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴，确保职工在生育期间的经济保障。**以下是关于男职工生育保险的几个关键点：

1. 1.生育保险的覆盖范围：生育保险通常涵盖所有在职职工，无论性别。这意味着男职工和女职工一样，都享有生育保险的保障。生育保险由用人单位缴纳，个人无需额外缴费。这体现了国家对职工生育权益的保障。
2. 2.男职工的生育保险待遇：男职工的配偶如果未就业，男职工可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销。男职工在妻子生育期间，可以申请陪产假，并在此期间享受生育津贴。陪产假的天数和津贴标准因地区而异。
3. 3.生育医疗费用报销：男职工的生育保险可以报销妻子生育相关的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。具体报销比例和限额根据当地政策有所不同，但总体上可以减轻职工的经济负担。
4. 4.生育津贴的发放：男职工在妻子生育期间，可以申请生育津贴，用于补偿因照顾妻子和新生儿而减少的工作收入。生育津贴的发放标准和期限也因地区而异，但通常能够覆盖职工的基本生活开支。
5. 5.政策支持和保障：国家通过法律法规明确了生育保险的覆盖范围和待遇标准，确保职工的合法权益。各地政府也会根据实际情况调整生育保险政策，以更好地满足职工的需求。

男职工不仅享有生育保险，而且在妻子生育期间还可以享受一系列的福利待遇。这些政策不仅体现了国家对职工生育权益的重视，也为职工提供了实实在在的经济保障。男职工在面对生育问题时，完全可以利用生育保险来减轻经济压力，享受应有的福利待遇。