男性员工是可以有生育津贴的，但领取生育津贴需要满足一定条件，领取情形和计算方式也有具体规定。以下为您详细介绍：

• 领取条件：一般来说，所在用人单位需按时足额缴纳生育保险费。要符合国家和地方的计划生育条件。部分地区要求男性员工生育保险连续缴费满一定时长，如有的地区要求满 6 个月 ，也有地区要求满 12 个月（不含补缴、欠缴和中断缴费）。
• 领取情形：
  • 计划生育手术：男性员工实施计划生育手术，如输精管节扎、输精管复通术等，所发生的医疗费用可以按规定报销并领取生育津贴。以输精管节扎为例，部分地区规定可享受 15 天的生育津贴。
  • 配偶生育：当配偶未就业且未参加职工（居民）医保时，在符合条件的情况下，男性员工可享受一定待遇。比如其配偶在定点医疗机构发生的符合生育保险范围的医疗费用，有的地区实行现场结算，按职工生育保险医疗费用标准的 50% 享受；男方还可享受一定天数的护理假（如 15 天），护理假期间可领取生育津贴 。
• 计算方式：生育津贴一般按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30，再乘以假期天数来计发。例如男方享受 15 天护理假，用人单位上年度职工月平均工资为 6000 元，那么生育津贴 = 6000÷30×15 =3000 元 。

男性员工在满足条件的情况下可以领取生育津贴，建议关注当地具体政策规定，以顺利享受相关权益。