无生育津贴，可享护理假津贴

根据我国生育保险政策，男职工的生育津贴相关权益如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 夫妻双方均参保且缴费满6个月

   若夫妻双方均参加生育保险且男方连续正常缴纳6个月社保，男方可申报 护理假津贴 （部分地区可能包含一次性生育补贴）。

2. 女方未参保但男方参保

   若女方未缴纳生育保险而男方正常缴纳6个月社保，男方可办理男职工配偶生育登记，享受免费产检、生产减免及护理假津贴，但 无法领取女方的生育津贴 。

二、不享受生育津贴的情形

• 男方未参保 ：无论何种情况，未参保的男方均无法领取生育津贴。

• 配偶已参保 ：若女方已参加生育保险，生育津贴由女方领取，男方无权享受。

三、津贴标准与申领材料

• 津贴计算 ：通常按用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 申领材料 ：需提供结婚证、准生证、出生证明、诊断书及费用收据等。

四、地区差异说明

• 强制参保要求 ：生育保险为强制险，单位必须为在职员工缴纳，但津贴的发放存在地区差异。例如：

  • 上海 ：要求女方必须参保，男方无权享受生育津贴；

  • 其他地区可能允许男方在特定条件下申领。

总结

男职工在配偶生育期间无法直接领取生育津贴，但可通过上述条件申请 护理假津贴 ，并可能获得一次性生育补贴。具体待遇需根据当地政策及参保情况确定。