根据我国生育保险的参保规则，男方购买生育保险后，其配偶（无论是否就业）在符合条件时均可使用该保险待遇，但具体待遇范围和限制如下：

一、女方未就业的情况

1. 医疗费用报销

   若女方未就业，男方缴纳的生育保险可报销其配偶的生育医疗费用，包括产前检查、分娩费用等，所需资金由生育保险基金支付。

2. 生育津贴不可用

   女方未就业时，男方无法领取生育津贴，相关费用需由女方未来工作单位承担。

二、女方已就业的情况

1. 医疗费用报销

   若女方已就业且参加生育保险，其生育医疗费用由女方单位直接支付，男方生育保险不再适用。

2. 生育津贴归属

   女方就业后，符合条件可享受生育津贴，男方无法领取。

三、其他注意事项

1. 男方缴费年限要求

   部分地区要求男方连续缴纳生育保险满12个月，且配偶未就业或缴费不足12个月，才能申请一次性生育补贴（如50%报销比例）。

2. 材料准备

   报销时需提供结婚证、生育证明、医疗费用发票等材料，具体以当地社保机构要求为准。

四、政策意义

该制度设计旨在通过男性参保分担女性生育成本，促进男女平等就业。若男性不参保，可能影响女性就业机会，因此法律强制要求用人单位为职工缴纳生育保险。

男方购买生育保险后，女方是否需要参保取决于其就业状态，但男方无法直接享受生育津贴。