2025年起，我国医保退休年龄将实施渐进式延迟调整，男性职工最终延至63岁，女性职工（原女工人/女干部）分别延至55岁/58岁，并设置15年过渡期。关键亮点包括：弹性退休允许提前或延后3年、医保缴费年限男性需满30年（过渡期25年）、女性需满25年，且需在待遇享受地实际缴费满10年。
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延迟退休年龄细则
男性职工从60岁逐步延迟至63岁（每4个月延1个月），原50岁退休的女职工延迟至55岁（每2个月延1个月），原55岁退休的女职工延迟至58岁（每4个月延1个月）。例如，1965年出生的男性2025年退休年龄为60岁1个月，1976年后出生者统一为63岁。 -
医保缴费年限要求
男性累计缴费需满30年（2025年前过渡期25年），女性需满25年，且需在本地实际缴费满10年。若退休时未缴满年限，可一次性补缴或继续缴费至规定年限。 -
弹性退休政策
职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最多3年，且不低于原退休年龄）或与单位协商延迟退休（最长3年）。养老金按“多缴多得”原则计算，提前退休不减发。 -
特殊群体与过渡保障
特殊工种、病退人员仍可提前退休；大龄失业人员由失业保险基金代缴养老保险至退休年龄。2030年起，养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年（每年增6个月）。
提示：建议参保人通过社保平台查询个性化退休年龄，并提前规划缴费年限。医保退休需单独办理手续，逾期可能影响待遇享受。
