男职工生育津贴的领取金额主要取决于所在地区的政策规定、缴费基数以及休假天数等因素，具体金额因地而异，但一般可以参考以下几方面来估算：

1. 1.政策规定差异：不同地区对男职工生育津贴的规定有所不同。例如，一些地区规定男职工在配偶生育时可以享受带薪陪产假，而另一些地区则可能提供一次性生育津贴或按天数计算的津贴。具体政策可以咨询当地社保部门或查阅相关文件。
2. 2.缴费基数的影响：男职工的生育津贴通常与其社保缴费基数挂钩。缴费基数越高，相应的生育津贴也会越高。例如，如果某男职工的缴费基数为10000元，且当地政策规定生育津贴为缴费基数的2倍，那么他可以领取的生育津贴为20000元。
3. 3.休假天数的计算：许多地区的生育津贴是按休假天数来计算的。男职工的陪产假天数在不同地区也有所不同，通常在7到30天不等。例如，如果某地规定男职工有15天的陪产假，且每天的津贴为300元，那么他可以领取的生育津贴为4500元。
4. 4.额外补贴和福利：除了基本的生育津贴外，一些地区或单位还提供额外的补贴和福利。例如，某些企业可能会在国家规定的基础上额外提供几天的带薪假期，或者提供一定的生育补助金。这些额外的福利可以进一步增加男职工可以领取的总额。
5. 5.申请流程和所需材料：为了顺利领取生育津贴，男职工需要了解并准备好相关的申请材料和流程。通常需要提供身份证明、结婚证、出生证明、社保缴纳证明等材料。具体的申请流程可以咨询单位的人力资源部门或当地社保部门。

男职工生育津贴的领取金额因地而异，主要受政策规定、缴费基数和休假天数等因素影响。为了确保能够准确了解并顺利领取生育津贴，建议男职工提前了解当地政策，准备好所需材料，并在适当的时候向单位或社保部门咨询和申请。这样可以避免不必要的麻烦，确保享受到应有的福利。