单位平均工资÷30×产假天数
杭州生育津贴的计算方式及相关规定如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按单位参保职工12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定；当年新成立单位按参保职工第1个月工资平均数计算；
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产假天数 ：根据生育类型确定，顺产为98天，剖宫产/难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、津贴标准
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基础产假津贴
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顺产：98天
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剖宫产/难产：113天（98+15）
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多胞胎：每多1个婴儿增加15天。
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特殊情况调整
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若用人单位上年度职工月平均工资高于杭州市上年度职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数；低于60%的按60%计算；
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符合晚育政策的女职工，产假可能增加30天，津贴按增加后天数计算。
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三、其他注意事项
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工资基数限制
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职工个人工资高于单位平均工资300%的，按300%计算；低于60%的按60%计算；
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例如：某单位平均工资为10000元，女职工月工资12000元（高于300%），则计算基数为10000×300% = 30000元。
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津贴发放时间
- 需在生育后次年年底前申领，逾期可能影响待遇。
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灵活就业人员
- 按杭州市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资计算，月标准最高不超过该数值。
四、示例计算
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案例 ：某单位平均工资8600元，女职工顺产158天（含奖励假）
计算公式： $$ \text{津贴} = \frac{8600}{30} \times 158 \approx 43867 \text{元} $$
（其中奖励假天数需根据具体政策确认）。
以上计算均以杭州市最新政策为准，具体操作建议咨询当地医保部门或单位人事部门。
