杭州生育津贴没有固定的最低金额，其计算公式为：应计发津贴 = 生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 应计发天数 。影响生育津贴金额的关键因素有两个，下面为你详细展开：
- 用人单位上年度职工月平均工资：这是计算生育津贴的重要基数。若用人单位上年度职工月平均工资较低，生育津贴相应会少。比如，某单位上年度职工月平均工资为 4000 元，而另一单位为 8000 元，在产假天数相同情况下，前者员工获得的生育津贴会远低于后者。并且，若用人单位职工平均工资低于省平工资 60%，则按省平工资 60% 计算 。假设省平工资为 6000 元，其 60% 即 3600 元，若单位平均工资为 3000 元，计算生育津贴时也按 3600 元算。
- 产假天数：不同生育情况产假天数有别。生育一孩顺产（7 个月以上引产）产假为 158 天；二孩、三孩顺产（7 个月以上引产）为 188 天 。若难产，增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天 。女职工怀孕不满 4 个月流产，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产，享受产假 42 天 。比如一胎顺产和一胎难产相比，难产因产假天数多，在单位平均工资相同情况下，获得的生育津贴更多。
杭州生育津贴金额因用人单位工资水平和产假天数而不同，具体计算需结合自身实际情况。
