吴江生育津贴的领取金额根据生育类型、产假天数及用人单位上年度职工月平均工资计算，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   例如：某单位上年度职工月平均工资为13500元，女职工产假158天，则生育津贴为： $$13500 \div 30 \times 158 = 71100 \text{元}$$

2. 计发基数调整

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于吴江上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算；

   • 若低于60%，按60%计算；

   • 若无法确定（如新入职员工），按吴江上年度职工月平均工资计算

3. 特殊情形

   • 难产（剖宫产）增加产假15天，生育津贴按113天计算；

   • 多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天，津贴同步调整

二、生育津贴发放规则

1. 与工资对比

   • 若津贴低于女职工产假前工资，差额由用人单位补足；

   • 若津贴高于工资，用人单位不得克扣

2. 申领时间

   • 社保局每月15日前将津贴拨付至用人单位账户，职工无需自行计算

三、其他补贴

1. 育儿关爱补贴

   • 生育第一个孩子：3000元；

   • 生育第二孩：5500元；

   • 生育第三孩及以上：9000元

   • 2025年新增：二孩6000元，三孩10000元

2. 其他支持

   • 3岁以下婴幼儿家庭，每个婴幼儿每月1000元可抵减个税

四、注意事项

• 生育津贴与医疗保险待遇分开申领，需注意申领时间；

• 男职工配偶符合条件可申领一次性补助金（如吴江现行政策为50%）

以上信息综合了2025年最新政策及吴江地区实际执行标准，确保覆盖各类生育情形。