2024年苏州市职工生育津贴发放天数根据分娩类型、生育政策符合性及缴费情况综合计算，核心标准为：顺产158天（符合政策）或98天（非婚/超生），难产/剖宫产增加15天，多胞胎每胎再增15天。
- 计发基数：按职工生育时用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数除以30计算，不足12个月按实际月数均摊。例如，若前12个月月均基数为6000元，则日计发基数为200元。
- 天数规则：
- 顺产：符合《江苏省人口与计划生育条例》的（如婚内三孩内），享158天（含60天延长产假）；非婚或超生等不符合政策的仅98天。
- 难产/剖宫产：在顺产基础上增加15天。
- 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。
- 流产/引产：妊娠不满2个月20天，满2个月不满3个月30天，满3个月不满7个月42天，满7个月98天。
- 缴费要求：生育时单位需连续足额缴费满10个月，否则津贴拨付延迟至满10个月后；产假期间断缴的，断缴月份天数从津贴中扣除。
- 发放流程：津贴于产假期满次月自动拨付至单位账户，无需申请；一次性营养补助2775元同步发放至职工社保卡金融账户。
提示：职工可通过“苏州医保”微信公众号或“苏周到”APP查询发放进度，若生育津贴低于产假工资，单位需补足差额。
