江苏省生育津贴的计算公式及相关政策如下：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 实际产假天数
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以女职工生育或流产时用人单位前12个月的职工月缴费基数之和除以参保职工人数；
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实际产假天数 ：
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顺产：98天
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难产（剖宫产等）：增加15天
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多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天
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流产：未满4个月15天，满4个月42天。
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二、计发基数计算
计发基数 = 用人单位上年度职工月缴费基数 ÷ 30
例如：某单位上年度职工月平均工资为7500元，则计发基数为7500 ÷ 30 = 250元/天。
三、其他注意事项
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政策差异 ：
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非婚生育、生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的情况，产假天数可能缩短至98天；
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流产津贴与产假合并计算，不再单独享受。
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材料要求 ：
- 申领时需提供发票明细、诊断证明、出生证明等材料，未婚生育可免提供生育服务单。
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地区差异 ：
- 不同城市可能存在细微差别，例如苏州、济南等地对多胞胎、流产产假天数有具体规定。
四、示例计算（以苏州为例）
若某女职工在苏州某单位顺产，该单位上年度职工月平均工资为4879元：
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生育津贴 = 4879 ÷ 30 × 158 ≈ 25,696元
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合计待遇 （含营养补助）：25,696 + 2,775 = 28,471元 。
以上信息综合了江苏省现行政策及苏州地区具体执行标准，其他城市可参考类似计算逻辑，但需以当地最新规定为准。
