​​15天的生育津贴金额取决于用人单位上年度职工月平均工资，计算公式为：生育津贴=单位月均工资÷30×15天。​​例如，若单位月均工资为9000元，可领取4500元；若为5000元，则领取2500元。​​关键点：津贴标准与工资挂钩，仅适用于怀孕未满4个月流产的情况​​，其他产假天数不适用此计算方式。

生育津贴的具体金额需根据以下因素综合计算：

1. ​​单位月均工资基数​​：以职工所在单位上年度月平均工资为准，若单位新成立或无历史数据，则按分娩前实际月均工资计算。财政拨款单位职工由原渠道发放工资，不享受津贴。
2. ​​15天津贴的适用范围​​：仅针对怀孕未满4个月流产的女职工，符合《女职工劳动保护特别规定》的假期天数。满4个月流产可享42天津贴，正常分娩则按98~158天计算。
3. ​​计算示例​​：假设单位月均工资为6000元，15天津贴为6000÷30×15=3000元；若月均工资达封顶值（如北京2024年3倍月均工资21258元），则最高可领10629元。
4. ​​发放规则​​：津贴由医保经办机构支付给用人单位，职工实际到手金额需对比原工资标准。若津贴低于工资，单位需补足差额；高于工资则余额归职工所有。

提示：实际领取金额可能受地区政策或单位缴费情况影响，建议咨询当地医保部门或人力资源部门核实具体标准。