职工医保并非在所有医院都可以使用，其使用范围受定点医疗机构管理的限制。以下是具体说明：

一、医保定点医疗机构的要求

1. 定点资质

   职工医保需在参保地社保部门公布的定点医疗机构就医，非定点医院无法直接使用医保报销。

   不同地区的定点医院名单由社保部门定期更新，需以当地最新公布为准。

2. 异地就医的特殊情况

   • 备案备案类异地就医 ：部分地区（如深圳）允许参保人员通过线上平台备案后，在全国范围内选择定点医院就医，但需符合当地政策规定。

   • 急诊等特殊情形 ：非定点医院发生的急诊等紧急情况，可先自行垫付费用，后续通过医保报销。

二、报销比例与定点医院级别相关

1. 普通门诊报销比例

   • 在职人员 ：在定点社区医院就医可享80%报销比例；

   • 退休人员 ：在定点大医院或中医院就医可享70%报销比例。

2. 甲类与乙类医院差异

   甲类医院（如综合医院）通常报销比例较高（如在职人员65%、退休人员70%），乙类医院（如专科医院）报销比例相对较低。

三、操作建议

1. 确认定点医院

   参保前需通过当地医保官网、公众号或医保APP查询定点医院名单，并在就医时主动出示医保卡。

2. 异地就医备案

   若需在非参保地长期就医，需提前办理异地就医备案手续，避免影响报销。

3. 费用结算方式

   在定点医院就医时，医保费用由医保和医院直接结算，个人仅需支付自付部分（如起付线、封顶线等）。

总结

职工医保的覆盖范围受定点医疗机构限制，但通过合理选点、备案及遵循当地政策，可实现全国范围内的医疗保障。建议参保人员定期关注医保政策调整，确保就医合规。