根据我国生育保险政策，男性参保人员符合条件时可以享受生育保险待遇，但具体报销规则因参保类型和地区政策存在差异，需结合实际情况判断：

一、职工医保参保男性报销情形

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性职工已参加职工医保且累计缴费满12个月，其配偶（无论就业状态）可申请报销生育医疗费用，但无法享受生育津贴。

   • 报销比例 ：通常为50%；

   • 限额标准 ：部分地区规定配偶未就业时顺产报销1000元，剖腹产1500元。

2. 配偶失业时的生育医疗费用

   若配偶失业并办理失业登记，符合条件时可申请报销生育医疗费用，同样享受50%的报销比例。

二、其他注意事项

• 生育津贴 ：仅职工本人可申领，用于补偿产假期间的收入损失；

• 缴费要求 ：男性参保需满足连续缴费满12个月的条件；

• 地区差异 ：具体报销比例和限额可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门。

三、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的，其职工（包括男性职工）享受生育保险待遇。《劳动法》第七十三条也明确将生育纳入社会保险待遇范围。

男性参保人员可通过职工医保报销配偶生育相关费用，但需符合缴费年限、配偶参保状态等条件，并注意与城乡居民医保的报销规则衔接。