职工医保卡每月打入金额的计算主要取决于个人缴费基数和单位缴费比例，具体金额因地而异，但一般遵循以下公式：每月打入金额 = 个人缴费基数 × 单位缴费比例。以下是详细的计算方法和影响因素：

1. 1.个人缴费基数：个人缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得超过最高缴费基数。例如，如果某职工上一年度的月平均工资为5000元，而当地规定的最低缴费基数为3000元，最高缴费基数为20000元，那么该职工的缴费基数就是5000元。
2. 2.单位缴费比例：单位缴费比例由当地社保部门规定，不同地区比例不同，一般在6%-12%之间。假设单位缴费比例为8%，那么每月打入职工医保卡的金额就是5000元×8%=400元。
3. 3.地区差异：不同地区的医保政策存在差异，导致缴费基数和缴费比例有所不同。例如，北京、上海等一线城市的缴费基数和比例可能较高，而二三线城市的缴费基数和比例可能较低。以北京为例，2023年职工医保的缴费基数下限为5360元，单位缴费比例为10%，那么每月打入职工医保卡的最低金额就是5360元×10%=536元。
4. 4.年龄和工龄因素：部分地区在计算医保卡金额时，会考虑职工的年龄和工龄。例如，年龄较大或工龄较长的职工可能会有额外的医保补贴。例如，某地规定工龄超过20年的职工，医保卡金额增加2%，那么如果该职工的缴费基数为5000元，单位缴费比例为8%，增加的金额就是5000元×8%×2%=8元，总计408元。
5. 5.特殊政策调整：在某些特殊情况下，如疫情期间，政府可能会出台临时政策，调整医保缴费比例或增加医保补贴，以减轻职工负担或提高保障水平。例如，2020年疫情期间，一些地区将单位缴费比例临时下调1%，以帮助企业渡过难关。

职工医保卡每月打入金额的计算主要基于个人缴费基数和单位缴费比例，并受到地区政策、年龄、工龄及特殊政策的影响。了解这些因素有助于职工更好地规划个人医疗保障。