关于职工医保缴费十年后退休的处理方式，结合政策规定和实际操作流程，可分为以下几种情况：

一、退休条件与待遇享受标准

1. 基本要求

   男性需累计缴费满25年，女性满20年，且达到法定退休年龄，方可停止缴费并享受医保待遇。

2. 缴费年限计算

   医疗保险缴费年限由 视同缴费年限 （如工龄）和 实际缴费年限 两部分组成。

二、缴费年限不足15年的处理办法

1. 一次性补缴

   • 若退休时累计缴费未满15年，可一次性补缴差额年限，补缴时按退休当年缴费标准计算。

   • 例如：某人50岁退休时医保仅缴10年，需补缴5年，可一次性补缴至满15年。

2. 逐年补缴

   • 若无法一次性补缴，可选择逐年缴费至满15年，但退休后医保报销比例可能降低（如从80%降至60%）。

   • 例如：某人55岁退休时医保缴了10年，可每年按缴费基数60%继续缴费至满15年。

三、特殊政策说明

1. 地区差异

   不同地区对补缴年限和标准有具体规定，如乐山市要求2016年后参保人员累计缴费满20年，2015年前参保人员需满15年。

2. 灵活就业人员

   若为灵活就业人员且缴费年限不足，可按当地缴费标准的60%补缴。

3. 转型的选择

   • 可转入城乡居民医保（费用更低但报销比例更低）。

四、注意事项

• 转职工保 ：若单位缴费年限不足，可将单位缴费转为个人缴费，但需自行承担全部费用。

• 法律依据 ：所有补缴均需符合《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定。

建议根据自身经济状况和退休时间，选择一次性补缴或逐年缴费，并咨询当地社保部门确认具体操作流程及费用标准。