关于在两个单位同时缴纳养老和医疗保险的后果，综合相关政策和规定，主要影响如下：

一、养老保险

1. 缴费年限不累计

   若在两个单位重复缴纳养老保险，重复缴费的时间段将不计入总缴费年限，仅计算其中一份的缴费年限。

2. 养老金待遇计算

   最终养老金待遇取决于累计缴费年限、缴费基数等因素，重复缴费部分不会增加养老金金额。

3. 处理方式

   • 因工作调动等合理原因短期内重复参保的，可办理社保转移合并，重复部分退费；

   • 故意重复参保可能面临处罚。

二、医疗保险

1. 报销待遇受限

   重复参保时，医保报销按实际发生费用核算，无法享受双重报销。

2. 医疗费用结算

   若在参保地就医，使用职工医保报销；若在户籍地就医，则需通过居民医保报销，两者不可同时使用。

3. 个人账户处理

   重复参保期间，个人账户仅保留一个，其他个人账户中的个人缴费部分将退还。

三、其他险种

• 失业保险、工伤保险、生育保险 ：遵循“同一时期只能享受一份保障”的原则，重复参保将导致其他险种失效。

四、注意事项

1. 政策差异

   部分地区（如山东）允许灵活就业人员同时缴纳职工社保和居民社保，但医保与职工社保不可同时享受。

2. 避免重复参保

   若发现重复参保，应及时与单位及社保部门沟通，避免因重复缴费产生滞纳金或影响其他权益。

3. 退休影响

   退休时养老金计算与缴费年限和缴费基数相关，重复缴费不会增加养老金待遇。

建议职工避免因信息错误或操作失误导致重复参保，若已出现重复缴费，应尽快通过正规渠道处理。