根据我国生育保险政策，怀孕3个月入职后是否能申请生育津贴，需结合社保缴纳时长和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 连续缴纳要求

   生育津贴需满足“连续缴纳生育保险满12个月”或“累计缴费满6个月以上”等条件，具体以当地政策为准。若入职时未参保或缴费未满规定时长，则无法申领。

2. 生育行为合规性

   需符合国家和地方计划生育政策，不符合政策生育的无法申领。

3. 申报时间限制

   通常需在分娩后3个月内向社保机构提交申请，逾期可能影响待遇。

二、怀孕3个月入职的实际情况

• 若入职即参保且连续缴费满12个月

  若单位从怀孕3个月开始缴纳生育保险且连续缴费满12个月，则生育时可以申领生育津贴。

• 若入职后缴费未满12个月

  多数地区要求连续缴费满12个月，此时无法申领。

三、解决方案建议

1. 咨询当地社保部门

   不同地区对缴费时长和申报时间有具体规定，建议通过当地社保官网或热线咨询。

2. 补缴社保

   若因单位原因缴费中断，可向单位申请补缴，但需确认补缴后是否满足连续缴费满12个月的要求。

四、法律依据与政策依据

• 《社会保险法》第五十四条

  用人单位已缴纳生育保险费的，职工可享受生育保险待遇。

• 地方性规定

  例如三明市要求分娩前连续缴费满12个月，而河南省则无明确12个月限制。

怀孕3个月入职且单位连续缴费满12个月的情况下，生育津贴可申领 ；否则需延长缴费时长或咨询当地社保部门确认政策。