生育津贴的计发基数通常按照职工所在用人单位 上年度职工月平均工资 的标准确定，具体说明如下：

一、计发基数确定方式

1. 基本计算标准

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，包括工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%的，按职工本人工资计算；

   • 若低于职工本人工资60%的，按职工本人工资计算。

二、其他注意事项

1. 不计入社保基数

   生育津贴属于临时性补偿，不纳入职工社保缴费基数。若用人单位在产假期间正常发放工资（非津贴形式），该工资需计入基数。

2. 地区差异

   部分地区可能将生育津贴视为工资组成部分，需以当地社保局规定为准。

3. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×实际产假月数（天数按法定天数折算）。

4. 与社保缴费的关系

   计算基数与用人单位上年度社保缴费基数无直接关联，仅与职工工资总额相关。

三、法律依据

相关法律法规明确指出，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，例如《女职工劳动保护特别规定》第八条和《生育保险办法》第十四条。

生育津贴的计发基数以用人单位上年度职工月平均工资为依据，同时需结合职工本人工资和地区政策综合确定。