根据中国现行政策，员工退休时医保缴费年限未达到国家规定年限（男性25年/女性20年）的情况下，单位没有法律义务继续为其缴纳医疗保险。具体处理方式如下：

一、单位缴费义务终止

1. 退休即停止缴费

   退休手续办理后，单位无需再为退休人员缴纳医疗保险费用。

2. 特殊情况处理

   若退休时缴费年限不足，需由个人补缴至国家规定年限，单位不再承担缴费责任。

二、个人补缴或继续缴费

1. 一次性补缴

   可选择一次性补缴剩余年限的医保费用，需符合当地政策规定的缴费基数和年限。

2. 继续缴费至规定年限

   若选择继续缴费，需按月缴纳医保费用直至达到国家规定年限，期间可享受医保待遇。

三、法律依据与注意事项

• 《社会保险法》第二十七条

  明确规定，退休时累计缴费满15年的，退休后不再缴费；未满15年的，需缴费至满15年。

• 地区政策差异

  部分地区可能要求单位对退休人员继续缴费至法定年限，但此类规定需以当地最新政策为准。

• 补缴方式

  个人可通过社保经办机构或单位代扣代缴补缴费用，需提供退休证明、工资基数等材料。

四、权益保障建议

1. 协商解决

   若单位拒绝补缴，可与其协商签订书面协议，明确双方权利义务。

2. 法律途径

   协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，需保留好缴费记录、退休证明等证据材料。

退休时医保未缴满年限的单位无需继续缴费，但个人可通过补缴或继续缴费方式解决年限不足问题。