员工去医院看病的发票一般不可以直接入公司费用，但在一些特定情况下，经过合理的税务处理和证明文件，可以作为公司福利或补充医疗保险的一部分进行报销或税务抵扣。以下是详细说明：

1. 1.税务规定与公司费用：根据中国的税务法规，公司的费用必须与生产经营直接相关。员工个人的医疗费用属于个人消费，不属于公司的生产经营费用，因此不能直接作为公司费用入账。如果公司为员工提供了补充医疗保险，那么员工在就医后可以通过补充医疗保险进行报销。在这种情况下，医疗发票是报销的重要凭证，但报销的资金来源是保险公司，而非直接计入公司费用。
2. 2.福利与员工待遇：一些公司会将员工的医疗费用作为员工福利的一部分进行报销。这种情况下，公司需要与员工签订相关协议，明确报销的范围和条件。报销的医疗费用可以作为公司的福利支出，但需要注意的是，这种支出不能直接从公司经营费用中扣除，而是需要通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。
3. 3.税务抵扣与政策：在某些情况下，企业为员工支付的医疗费用可以享受一定的税务优惠政策。例如，企业为员工支付的补充医疗保险费用可以在企业所得税前扣除。企业需要保留相关的证明文件，包括医疗发票、报销凭证、补充医疗保险合同等，以备税务机关核查。
4. 4.合规操作与建议：公司在处理员工医疗费用时，应确保所有操作符合国家相关法律法规，避免因违规操作而带来的税务风险。建议公司在制定员工福利政策时，明确医疗费用的报销流程和标准，并与员工充分沟通，确保透明和合规。对于需要报销的医疗费用，公司应建立严格的审核机制，确保报销的合法性和真实性。

总结来说，员工去医院看病的发票不能直接入公司费用，但通过合理的税务处理和公司福利政策，可以在一定程度上减轻员工的经济负担，同时确保公司操作的合规性。公司在处理此类事务时，应充分了解相关法律法规，制定合理的政策，并严格执行。