怀孕后缴纳社保并符合条件可以申请生育津贴，具体说明如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保要求

   需由用人单位依法缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。若以个人名义缴纳社保（如灵活就业人员），通常无法享受生育津贴。

2. 缴费时长

   需累计缴纳生育保险满12个月，且生育时处于参保状态。

3. 时间限制

   申报需在生育或终止妊娠后1年内完成，最短3个月，最长18个月。

二、生育津贴的待遇内容

生育津贴由生育保险基金支付，用于替代产假期间的工资，标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。需要注意的是：

• 与产假工资不可叠加 ：单位发放的产假工资与生育津贴不可同时享受，两者取较高值；

• 申领时间 ：通常在分娩后2个月内完成申报。

三、特殊情况说明

1. 孕早期参保

   若怀孕后开始缴纳社保但未满12个月生育，仍可申领生育津贴，但津贴金额可能按实际缴费月份计算。

2. 离职影响

   生育津贴申领期间需保持参保状态，若中途辞职导致断缴，则无法申领。

四、所需材料

• 生育证明 ：由医疗机构出具；

• 身份证 ：职工及配偶身份证明；

• 结婚证 ：需与生育证明同步提交。

总结

怀孕后及时通过单位缴纳生育保险是申领津贴的关键。若单位未依法参保，职工可向社保部门投诉或通过法律途径维权。建议生育前咨询当地社保部门，确认具体政策细节。