关于个人缴纳社保的生育津贴发放标准，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   需参加生育保险且连续缴费满9个月（部分地区要求12个月）。

2. 生育情形

   包括顺产、早产（7个月以上）、流产等符合国家规定产假的情形。

二、生育津贴的计算标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 用人单位上年度职工月平均工资 ：以生育当月开始缴费基数为准，若个人缴费基数高于单位平均工资则按个人基数计算，反之按单位基数。

   • 产假天数 ：基本产假98天，难产（剖宫产等）增加15天，多胞胎每多一胎加15天。

2. 示例计算

   若某职工单位上年度月均工资为1万元，顺产产假128天，则生育津贴为：
   $$10,000 \div 30 \times 128 \approx 42,666 \text{元}$$

   若为剖宫产，则总天数增加15天，津贴为： $$10,000 \div 30 \times (128+15) \approx 47,666 \text{元}$$。

三、与其他补贴的关系

1. 与产假工资的关系

   生育津贴与单位发放的产假工资不可同时享受，两者取较高值。例如，若单位发放工资8000元/月，而生育津贴计算结果为10,000元/月，则实际到手津贴为10,000元。

2. 其他补贴

   包括生育营养补贴（300元）、围产保健补贴（700元）及一次性生育补贴（顺产2400元、难产4000元等），均以生育津贴为基数或单独发放。

四、注意事项

1. 地区差异

   具体金额可能因地区政策不同存在差异，例如北京、广州、深圳等地对月平均工资的计算基数和产假天数有明确标准。

2. 单位责任

   单位需按时足额缴纳生育保险费，若单位缴费不足或存在欠缴，可能影响津贴发放。

以上信息综合了国家及部分地区的政策规定，实际操作中建议咨询当地社保机构确认具体细则。