社保基数相同但生育津贴金额不同，主要与以下因素有关：用人单位的平均工资水平、产假天数、地方政策差异等。生育津贴的计算方式通常基于用人单位的上年度职工月平均工资，而非个人社保基数，因此即便社保基数相同，因用人单位的平均工资不同，津贴金额也会有所差异。
1. 用人单位平均工资的影响
生育津贴的计算公式通常是：
生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
如果某单位职工的社保基数相同，但该单位整体平均工资较高，则生育津贴金额也会更高。例如，某单位职工A和B的社保基数均为5000元，但A单位平均工资为6000元，B单位平均工资为5000元，那么A单位的生育津贴会高于B单位。
2. 产假天数的差异
不同地区的产假政策可能存在差异，部分地区在法定产假（98天）基础上增加了额外的假期。例如，北京、上海等地区可能有更长的产假天数，这会直接影响生育津贴的总金额。
3. 地方政策差异
各地对生育津贴的具体实施细则有所不同。例如，北京、广东等地规定生育津贴低于本人工资时，用人单位需补足差额；而其他地区可能未作此类要求。这种地方性差异会导致生育津贴金额的进一步变化。
4. 其他特殊情况
某些情况下，如果女职工因生育或流产当月工资低于正常水平，生育津贴会按照正常工资标准发放，而非实际工资。这种“就高不就低”的原则也可能导致津贴金额的不同。
总结
生育津贴金额的差异主要由用人单位平均工资水平、产假天数、地方政策等因素决定。即便社保基数相同，生育津贴也会因这些因素而有所不同。建议关注所在地区的具体政策，以便更准确地了解自己的权益。
