生育津贴与社保缴费基数 无关 ，具体说明如下：

一、生育津贴的计发标准

1. 计算依据

   生育津贴按照用人单位 上年度职工月平均工资 的标准由生育保险基金支付，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{实际产假天数}$$

   其中“用人单位上年度职工月平均工资”是指参保单位上年度全年的职工月平均工资，与单位当年度的社保缴费基数无关。

2. 与社保缴费基数的关系

   • 无关性 ：生育津贴的基数与单位实际缴纳的社保基数（即缴费基数）没有直接关联，不随缴费基数的变化而调整。

   • 例外情况 ：若单位在产假期间正常发放工资（非津贴形式），则该工资需计入社保基数。

二、社保缴费基数的概念

社保缴费基数是计算社保待遇（如养老金、医疗保险等）的基础，通常与职工的工资总额相关，但与生育津贴的计发标准无直接联系。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   部分地区可能对生育津贴的计发有特殊规定，例如将生育津贴纳入社保基数或按社平工资的60%计算，但此类规定需以当地社保局的具体政策为准。

2. 最低缴费要求

   生育津贴的享受需满足单位连续缴纳生育保险满一定期限（如1年）等条件，与缴费基数的高低无直接比例关系。

生育津贴的计发与社保缴费基数无关，主要取决于用人单位上年度职工的平均工资，但需注意地区政策差异及特殊计发情形。